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崗位職責：
1、負責公司組織架構及崗位職責梳理;
2、負責制定和完善公司內部人力行政管理體系、各項管理制度并監(jiān)督實；
3、負責公司外部、公司各部門、員工間工作關系的溝通協(xié)調與處理工作;
4、負責企業(yè)文化建立;
5、負責招聘工作的統(tǒng)籌策劃與管理，協(xié)助并監(jiān)督人事專員完成日常招聘工作;
6、負責培訓工作的統(tǒng)籌策劃與管理，協(xié)助并監(jiān)督人事專員完成日常培訓組織、實施工作;
7、負責績效工作的統(tǒng)籌策劃與管理、培訓輔導，協(xié)助人事專員完成績效面談、績效結果應用與反饋;
8、負責統(tǒng)籌管理員工日?？记凇x升、降職、調動、離職、解聘、員工合同管理、人事報表、人員檔案等人事工作,協(xié)助并監(jiān)督人事專員完成日常人事事務工作;
負責公司員工關系管理，日常員工矛盾、勞資糾紛的協(xié)調、處理;
9、負責公司重要客人接待與大型活動的策劃、組織與實施;
10、負責統(tǒng)籌公司的公文管理、人事任命、日常接待、固定資產管理、辦公用品管理、車輛管理等行政工作;

任職要求:
1、40歲以下，大專及以上學歷。
2、有5年以上工作經驗，3年以上企業(yè)行政人事管理工作經驗。有較強的人力資源管理理論基礎。
3、思路清晰，反應敏銳，有全局意識，文字功底深厚，善于溝通、表達、協(xié)調。
4、誠信、敬業(yè)、公正、嚴明。
5、熟悉企業(yè)薪酬績效激勵體系建設及運作，計劃、控制能力強、辦事高效、有克服困難的勇氣和不達目標不罷休的執(zhí)著精神。