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崗位職責(zé)：
1. 參與公司人力資源綜合規(guī)劃的制定，熟悉公司各項人力資源政策、制度，協(xié)助公司負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督； ,
2. 熟悉公司的發(fā)展戰(zhàn)略和各團(tuán)隊業(yè)務(wù)運(yùn)作狀況，能深入團(tuán)隊，有效進(jìn)行團(tuán)隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源；
3. 負(fù)責(zé)公司的人員招聘配置、能力建設(shè)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè)等人力資源相關(guān)工作；
4. 分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，做好公司的人員招聘工作，滿足公司的人才需求；
5. 傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預(yù)警，保證公司業(yè)務(wù)健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展 ；
6. 主動與業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人配合，在團(tuán)隊管理、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴(kuò)展溝通渠道，打造一個積極、開放的hr溝通平臺，確保hr和各部門間的良好溝通與高效配合。


任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上hrbp或其他人力模塊實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、擅長人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核人力資源模塊工作，熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊協(xié)作精神，誠信本分；
4、具備較強(qiáng)的獨立溝通能力、人際關(guān)系處理能力、解決問題能力，在業(yè)務(wù)推進(jìn)過程中能采取有效方式處理多線程協(xié)作關(guān)系
5、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和敏銳度，對行業(yè)信息與發(fā)展趨勢、競品公司動態(tài)時刻保持關(guān)注；
6、具備良好的數(shù)據(jù)處理能力、分析總結(jié)能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和計劃性