崗位職責(zé):
1制度流程建設(shè)
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善
行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、流程制度檢查工作,形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;
3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文,制定制度與標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2績效管理
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計(jì)劃和績效評分的合理性、合規(guī)性,每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。
3
招聘實(shí)施
1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求,編制年度、月度
招聘計(jì)劃;
2、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)。
4
薪資福利1、督導(dǎo)人事專員每月考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作,為結(jié)算薪資提供依據(jù);
2、f級員工每月薪資造冊;
3、督導(dǎo)人事專員每月及時(shí)準(zhǔn)確的申報(bào)社保、公積金;
4、f級薪酬市場行情調(diào)研,為公司提供合理化建議。
5人員管理
1、審核人事專員各類報(bào)表。
2、關(guān)注人事專員的工作開展情況并進(jìn)行帶教。
6費(fèi)用預(yù)算:直接負(fù)責(zé)
行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制,月度預(yù)算費(fèi)用的把控。
7
后勤保障
1、負(fù)責(zé)公司的
前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費(fèi)的日常管理工作,確保
后勤保障得力;
2、負(fù)責(zé)與
其他部門的協(xié)調(diào)工作,配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作;
8完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的
其他工作
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨?br />2、
行政管理、
人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
3、熟悉國家、地區(qū)
行政、勞動(dòng)保障等相關(guān)法律法規(guī),具有一定商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)常識
4、2年及以上
行政、人事管理經(jīng)驗(yàn)