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招聘要求：17-25歲，初中學(xué)歷以上，能接受小白，需要培訓(xùn)。
薪資待遇：
實(shí)習(xí)期：3500（包含全勤200）
轉(zhuǎn)正期：4500（包含全勤200）+在崗補(bǔ)貼+雙休+提供公寓式住宿+包工作餐等福利。
1.負(fù)責(zé)人事日常管理工作。
A.協(xié)助主管處理招聘工作，初步篩選簡(jiǎn)歷，安排人員面試。
B.辦理新員工入職手續(xù)，包括核查證件的真實(shí)性，宣導(dǎo)公司制度及企業(yè)文化。
C.辦理員工的住宿手續(xù)。
D.辦理員工的高職手續(xù)，包括高職當(dāng)月的考勤核算、工卡回收、辦理退宿等。
2.負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。
A.新員工人事資料錄入，進(jìn)行編號(hào)存檔。
B.將離職人員人事資料另行存檔。
C.對(duì)各類(lèi)通知、公告文件進(jìn)行存檔。
D.編寫(xiě)員工花名冊(cè)，核實(shí)員工各項(xiàng)資料。
E.協(xié)助主管建立公司人才庫(kù)，并對(duì)相關(guān)簡(jiǎn)歷存檔。
F.對(duì)員工薪資表、出勤記錄表進(jìn)行存檔。
3.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的管理，有關(guān)合同的續(xù)簽及時(shí)了解合同監(jiān)管工作動(dòng)態(tài)。
4.協(xié)助主管辦理員工的社保、保險(xiǎn)等相關(guān)工作。
5.負(fù)責(zé)員工考勤、人事報(bào)表管理工作。
A.進(jìn)行考勤紀(jì)律監(jiān)督。
B.每月考勤統(tǒng)計(jì)，每月在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供出勤報(bào)表、工資報(bào)表給財(cái)務(wù)部核算工資。
C.每月月初將上月轉(zhuǎn)正、人事變動(dòng)、新入職薪資、離職報(bào)表提供給財(cái)務(wù)部核算工資。
6.協(xié)助主管進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)及保護(hù)，以及協(xié)助給部門(mén)后勤管理。
7.協(xié)助主管建立相關(guān)企業(yè)文化。
8.完成主管交辦的其他臨時(shí)工作。

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