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職位描述
1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試:2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并組織實(shí)施:3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、離職手續(xù)的辦理，4、員工檔案的建立和管理;5、員工考勤及月度工資的核算、績(jī)效考核的跟蹤:6、辦公室日常管理，包括物資采購(gòu)、出入庫(kù)、盤點(diǎn)工作;7、員工文化活動(dòng)、會(huì)議會(huì)務(wù)準(zhǔn)備安排工作。
人事行政的任職要求是:1、思維敏捷，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，有良好的溝通能力;2、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極、樂(lè)觀;3、工作踏實(shí)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng);4、有良好的溝通表達(dá)能力;
5、上進(jìn)心強(qiáng)，能承受壓力，親和力強(qiáng)

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