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一、崗位職責(zé)：
1、選擇符合公司要求的產(chǎn)品，并不斷迭代、拓展新品；
2、為店鋪每款產(chǎn)品制定好一套完整的銷售方案并執(zhí)行，包括：基礎(chǔ)銷量與評(píng)價(jià)、報(bào)活動(dòng)、沖單量、穩(wěn)定銷售量等。
3、負(fù)責(zé)店鋪的日常維護(hù)與優(yōu)化，包括商品標(biāo)題、商品描述、關(guān)聯(lián)銷售、頁面設(shè)計(jì)把控等，提高轉(zhuǎn)化率；日常維護(hù)更新、產(chǎn)品的添加和編輯修改、銷售監(jiān)控等；
4、熟練掌握直通車技巧，針對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤監(jiān)控和評(píng)估并及時(shí)改進(jìn)；
5、熟悉拼多多各種活動(dòng)提報(bào)流程，促銷活動(dòng)策劃、制定和執(zhí)行，對(duì)促銷和推廣活動(dòng)進(jìn)行追蹤，對(duì)方案不斷進(jìn)行優(yōu)化迭代；
6、負(fù)責(zé)拼多多平臺(tái)數(shù)據(jù)分析，管理每日、每周、每月的監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)、營(yíng)銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品數(shù)據(jù)和顧客管理，及時(shí)提出管理改進(jìn)措施；
7、了解同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手店鋪產(chǎn)品更新，流量來源分析；
8、負(fù)責(zé)小組日常行政管理工作與運(yùn)營(yíng)管理工作；
9、制定小組銷售目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo)，并達(dá)成；
10、制定小組費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制運(yùn)營(yíng)成本，提高運(yùn)營(yíng)效率；
11、協(xié)助組建小組團(tuán)隊(duì)，配合執(zhí)行獨(dú)立核算小組機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，持續(xù)提升公司整體團(tuán)隊(duì)的協(xié)同作戰(zhàn)能力；
12、配合執(zhí)行銷售公司內(nèi)部管理方案和基本管理制度，負(fù)責(zé)小組的日常業(yè)務(wù)考核，審批小組薪酬預(yù)算，績(jī)效激勵(lì)和人員晉升、獎(jiǎng)罰等方案，對(duì)小組績(jī)效考核的管理和執(zhí)行工作進(jìn)行監(jiān)督審查，自身績(jī)效與小組整體業(yè)績(jī)掛鉤； 協(xié)助推進(jìn)銷售公司企業(yè)文化的建設(shè)工作等。
二、崗位要求：
1、至少2年拼多多操作經(jīng)驗(yàn)
2、1、熟悉平臺(tái)規(guī)則，具備成熟的選品思路與能力，能夠熟練、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)店鋪；
2、具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力、計(jì)劃組織與統(tǒng)籌能力；

三、薪資待遇：
職位晉升通道：拼多多運(yùn)營(yíng)助理→拼多多運(yùn)營(yíng)主管→拼多多運(yùn)營(yíng)經(jīng)理→合伙人
運(yùn)營(yíng)助理4000-5000元（基本工資+績(jī)效考核）+提成
運(yùn)營(yíng)主管6000-7000元（基本工資+績(jī)效考核）+提成
運(yùn)營(yíng)經(jīng)理8000-12000元（基本工資+績(jī)效考核）+提成