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崗位職責：
1、依據(jù)人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，完成招聘工作的開展。
2、負責新進員工試用期管理，及時把控員工的思想動態(tài)。
3、負責執(zhí)行解釋公司的福利保險制度， 做好用工報備、社保等福利的辦理。
4、協(xié)助完成新員工入職培訓，培訓效果的督導與跟進。
5、負責處理人事日常工作，負責員工入離職手續(xù)、轉正、勞動關系、異動等人事手續(xù)的辦理，提供各項人事報表。
6、負責公司月度考勤及工資的核算，保證數(shù)據(jù)的準確。
7、協(xié)助做好各部門之間的協(xié)調工作，為各部門提供及時有效的人力服務。

任職要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)有線考慮。
2、較強的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題。
3、有親和力，較強的溝通能力，協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。
4、有人際敏感度，對人際關系有準確判斷，善于建立良好的溝通與合作關系。

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