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崗位職責:
1.體系構(gòu)建&課程開發(fā):構(gòu)建多樣化的學習/培訓體系，基于體系規(guī)劃，自主研發(fā)課程，協(xié)助業(yè)務(wù)團隊進行經(jīng)驗萃取、案例開發(fā)并完成培訓;
2.項目運營:建立完善的學習發(fā)展項目運營體系，能獨立策劃并有效運營線上及線下人才培養(yǎng)項目，評仕、項目效果。賦能業(yè)務(wù)實現(xiàn)人才發(fā)展、人才梯隊鏈路閉環(huán)，打造經(jīng)典學習發(fā)展項目;
3.課程講授:承擔公司文化、人力專業(yè)、職場通用、管理類(其中一種或多種)課程的講授及課程迭代，善用線上學習平臺;
4、負責公司企業(yè)文化落地，通過建立機制、管理制度、編制執(zhí)行方案和執(zhí)行落地等管理行為，確保公司企業(yè)文化行為規(guī)范化，落地化，可評估化;
5、完善培訓制度和流程、培訓課程體系、講師體系、培訓評估體系的整體規(guī)劃和運營;
6、挖掘、響應(yīng)各業(yè)務(wù)板塊的學習發(fā)展需求、業(yè)務(wù)痛點，協(xié)同HRBP策劃學習培訓項目，推動公司學習型組織建設(shè);
7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上學歷，5年以上培訓工作經(jīng)驗，有領(lǐng)導力、梯隊人才項目的運營經(jīng)驗，并形成方法論;
2、有從0-1培訓體系搭建經(jīng)驗，能夠建立培訓管理制度，能夠搭建批量人員培訓項目體系，并能夠?qū)嵤┞涞?
3、有豐富、扎實的專業(yè)知識及職業(yè)素養(yǎng)，熟悉培訓理論和授課技巧，具備較強的培訓效果跟蹤、調(diào)查分析的能力以及獨立培訓工作開展能力;
4、性格活潑外向 具有良好的問題分析與解決能力，溝通與展示能力，服務(wù)意識強、抗壓性強;
5、對快消電商行業(yè)有一定的了解。