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崗位職責：
1、管理人事檔案、勞動合同、員工保險等員工關系；
2、負責制訂并實施公司各項招聘計劃、完成招聘目標；
3、負責制訂并實施公司培訓計劃、完成培訓目標；
4、負責促進企業(yè)與員工之間的關系和諧；
5、負責制度制訂與修訂、出臺與落實等工作；
6、負責建立健全績效評價體系；
7、負責組織、實施績效評價制度及年度評價工作；
8、負責薪資、福利、激勵機制的制訂與實施工作；
9、執(zhí)行人力資源日常性工作；
10、輔助人力資源總監(jiān)完成人力資源目標規(guī)劃，為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標提供人力資源保障。

任職要求：
1、大專以上人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)，有2年以上企業(yè)考勤、員工關系、招聘與培訓等人事管理相關工作經(jīng)驗更佳；
2、熟悉相關的勞動法律法規(guī)、熟悉使用計算機辦公軟件及相關人事管理軟件；
2、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力；
3、強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務；
4、 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；
5、良好的抗壓性、成就動機與進取意識。

工作地址：晉江五里工業(yè)區(qū)、英林、洛江可選