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一、崗位職責(zé)：
1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行結(jié)果；
2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)已產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
3、負(fù)責(zé)公司與政府部門(mén)的業(yè)務(wù)溝通，傳達(dá)并監(jiān)督各項(xiàng)要求的落實(shí)情況；
4、負(fù)責(zé)公司所有臺(tái)賬的管理工作，按照部門(mén)要求起草編制新的臺(tái)賬。
5、負(fù)責(zé)公司行政方面的一切工作，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)各車(chē)間的行政主管開(kāi)展工作；
6、執(zhí)行外來(lái)人員的接待工作，負(fù)責(zé)公司集體活動(dòng)、會(huì)議的召集；

二、崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)，能力優(yōu)秀可放寬條件；
2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)；
3、熟悉并精通人力資源管理模塊的流程及行政管理能力；
4、具有較強(qiáng)的影響力、溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力，熟練掌握word、excel等電腦辦公軟件操作；
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力，熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
6、要有超強(qiáng)的能力，基本掌握安全生產(chǎn)、消防管控意識(shí)；


三、薪資待遇：
五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)