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職責:
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，對新入職員工入職情況的跟蹤、反饋；
(5)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
(6)完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項;
任職資格:
(1)?專科以上學歷，不少于1年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;
(2)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;