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崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，為管理團(tuán)隊(duì)提供人力資源專業(yè)建議和提供協(xié)助，不斷提高管理者的團(tuán)隊(duì)管理技能，協(xié)助團(tuán)隊(duì)優(yōu)化、完善團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)，推動(dòng)管理變革，診斷并解決日常運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題；
2、扶額業(yè)務(wù)部門(mén)員工管理，包括入職回訪、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職溝通等，掌握員工訴求，優(yōu)化組織內(nèi)部環(huán)境；
3、業(yè)務(wù)會(huì)議參與，洞察員工績(jī)效，挖掘優(yōu)秀人才，推動(dòng)人才發(fā)展；
4、各項(xiàng)政策和文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效落地。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，3年以上HR經(jīng)驗(yàn)，1年以上bp經(jīng)驗(yàn)；