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一、崗位職責(zé)：
1、高收入：底薪4200元 +高提成 +提供住宿 +每月聚餐 +國內(nèi)外
2、責(zé)客負戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的置業(yè)咨詢服務(wù)；
3、了解客戶需求，促成住宅商鋪出租；
4、負責(zé)公司客源的開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系

二、崗位要求：
1、 年齡21-35歲，專業(yè)不限，經(jīng)驗不限，應(yīng)屆生亦可；
2、 對銷售工作有較高的熱情、對行業(yè)的熱愛、強烈的企圖心、鉆研精神；；
3、 能夠承受進入本職業(yè)初期承受較大壓力與快節(jié)奏工作的能力；
4、對資源（房源、客源、人員）的累積以及對老客戶資源的二次發(fā)掘與轉(zhuǎn)介紹。
5、 具有良好的團隊精神意識，口齒清楚，品格優(yōu)良，品貌端正，具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；
6、 有良好的陳述技巧，有較強觀察能力和應(yīng)變能力，適應(yīng)能力強，工作勤奮，能承受較大的工作壓力（公司可培訓(xùn)提升）
7、 有保障：帶薪培訓(xùn) 一對一師徒制公司配備 國內(nèi)外旅行學(xué)習(xí)機會
8、 強培訓(xùn)：公司有完備的培訓(xùn)體系，所有中、高層管理人員均由基層培養(yǎng)；
9、 .好發(fā)展：每季度考核一次，考核通過職位晉升；高級銷售顧問-業(yè)務(wù)主任-業(yè)務(wù)經(jīng)理-代理店長-門店店長-區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)- -總經(jīng)理
地產(chǎn)銷售工作特性
　 1、房地產(chǎn)銷售靠能力賺錢,使用正確的方法,付出的越多得到的越多,其實就是借助公司的平臺為自己打工!有干勁。
　　2、自我提升比較快,因為要接觸不同性格的人,不同職業(yè)的人,為了拿下更多的客戶只好拼命學(xué)習(xí)知識跟人際關(guān)系。
　　3、房地產(chǎn)銷售行業(yè)選擇比較容易,當你做到一個銷售行業(yè)的頂尖時,你想去另一家公司,很容易。
　　4、晉升的空間比較大,只要你有能力你就可以晉升,不像機關(guān)單位要靠關(guān)系,而銷售行業(yè)靠的是實力!
【薪酬福利體系】
1、 高底薪+高提成+工齡獎金
2、 月表彰大會，給予業(yè)績突出精英獎杯及獎金等獎勵
3、 員工內(nèi)部購房優(yōu)惠，租房免傭金
4、 公司提供專業(yè)系統(tǒng)的各階段帶薪培訓(xùn)
5、 一年兩次公開公正公開的店長競聘
6、 員工旅游、戶外拓展、節(jié)日福利、家屬活動等
7、 帶薪年假、婚嫁、病假、產(chǎn)假、喪假等
8、 每月生日福利（生活用品、訂制生日蛋糕等）
9、 特別員工入職提供住宿安排
10、 彈性工作時間，以結(jié)果為導(dǎo)向，人性化管理
11、 暑期提供消暑食品
12、 提供應(yīng)急藥品
13、 邦基金
14、 金司徽
15、 德系汽車：一汽大眾、寶馬
16、 季度公平晉升管理層培養(yǎng)機會
17、 每季度一次旅游
18、 每個月有機會免費送去學(xué)習(xí)的機會
19、 年假10-15天
20、 年資每年加一百
21、 晉升管理層辦理保險
22、 年度優(yōu)秀員工家庭晚宴
23、 每月兩次團建活動
24、 年度優(yōu)秀員工嘉獎大會
集團介紹：橫跨江西福建{直營連鎖機構(gòu)}
鑫永邦集團福州公司自2011年1月23日成立9年以來，公司所有店長及各部門管理層均來自內(nèi)部培養(yǎng)，為保證純正直營管理，公司所有門店拒絕各種形式的參股、合營。
一、自購總部
2017年1月，自購近500平方的辦公寫字樓。
二、門店規(guī)模
福州分公司三十余家門店，覆蓋上街大學(xué)城、高新、水都、奧體四大區(qū)域。
三、寶馬獎勵
2018年起近一年時間，為獎勵優(yōu)秀管理者，免費贈送五輛寶馬車并每月報銷油費。
四、房產(chǎn)經(jīng)紀5S
行業(yè)首家推行房產(chǎn)經(jīng)紀5S客戶服務(wù)理念：安全、誠信、專業(yè)、超值、創(chuàng)新。
五、值得信賴
公司始終堅持規(guī)范操作的誠信服務(wù)理念，并與各大金融機構(gòu)（建設(shè)銀行、中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行等多家銀行）建立長期合作關(guān)系，為客戶資金提供安全保障。公司累計近萬套房屋交易，至今無一例交易風(fēng)險，由此獲得大量新老客戶的支持和信賴。