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一、主要職責(zé)
（一）人力資源管理
1.人力資源制度管理：制定并監(jiān)督實施企業(yè)各項人力資源管理制度。
2.人力資源計劃管理：負責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂并完成人力資源各項工作計劃。
3.流程改進管理：負責(zé)人力資源各項工作流程的改進、優(yōu)化。
4.員工滿意度管理：負責(zé)人力資源的日常管理工作，保證員工滿意度，控制人員流失。
5.成本控制管理：負責(zé)制定費用控制目標，進行人力資源管理成本預(yù)算與控制。
6.部門和團隊管理：制定人力資源部日常管理細則、工作規(guī)范，負責(zé)團隊建設(shè)
（二）行政管理
1.行政制度管理：制定企業(yè)行政管理規(guī)章制度、流程，并監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況。
2.行政計劃管理：制訂日常行政工作計劃，組織并監(jiān)督工作計劃的執(zhí)行。
3.行政費用管理：編制與執(zhí)行行政預(yù)算，控制行政管理費用。
4.辦公用品管理：負責(zé)行政辦公設(shè)備管理，組織辦公用品采購。
5.部門費用控制：負責(zé)制定費用控制目標，進行部門管理成本預(yù)算與控制。
6.部門員工管理：負責(zé)部門員工的選拔、配用、培訓(xùn)、考核等工作。
二、任職資格
1.教育背景;大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、旅游管理相關(guān)專業(yè)均可。
2.行業(yè)背景：具備食品行業(yè)商貿(mào)企業(yè)從事人事行政工作經(jīng)驗。
3.職務(wù)經(jīng)驗：具有擔任部門主管或者經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗。
4.職業(yè)技能：總體水平達到二級人力資源管理師相關(guān)水平。