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崗位職責(zé)：
1. 了解收集并掌握公司各部門的用人需求；
2. 執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息以及管理招聘信息
3. 針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行簡歷的收集、甄別和篩選;
4. 對(duì)簡歷合格候選人進(jìn)行電話溝通、邀約和面試。
5. 維護(hù)招聘渠道，能夠管理現(xiàn)有渠道，開發(fā)新渠道；進(jìn)行渠道性價(jià)比分析，提出有效可行方案。
6. 員工關(guān)系維護(hù)，建立同業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)的反饋渠道。
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷。歡迎應(yīng)往屆畢業(yè)生；
2. 親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力；
3.熱愛HR人力資源這個(gè)行業(yè)的優(yōu)先錄??；從事過招聘工作者優(yōu)先；
4. 熟悉一線招聘渠道的操作方法，能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧