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1、全面負(fù)責(zé)公司食堂與宿舍的管理工作，負(fù)責(zé)保安、清潔工日常工作管理，負(fù)責(zé)核查各部門勞保用品、辦公用品的限量發(fā)放及有效使用;
2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，制定人力資源戰(zhàn)略整體規(guī)劃與實(shí)施，保證計(jì)劃的實(shí)施，以滿足公司人力資源的需求；
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘儲(chǔ)備、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
4、負(fù)責(zé)公司各部門工作的監(jiān)督和檢查，對(duì)不合格現(xiàn)象提出整改要求，并監(jiān)督、檢查整改落實(shí)情況，并對(duì)員工行為規(guī)范、服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)察，處理好各類員工投訴；
5、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作（例如政府部門檢查）；
6、負(fù)責(zé)消防安全工作的規(guī)劃、消防器材的檢查更換、補(bǔ)充與請(qǐng)購，負(fù)責(zé)組織制定消防安全管理標(biāo)準(zhǔn)與制度并宣導(dǎo)培訓(xùn)、落實(shí):
7、負(fù)責(zé)行政總務(wù)方面的相關(guān)事務(wù)（廠區(qū)巡查、生產(chǎn)垃圾的處理、水電、房租方面的核算）；
8、安標(biāo)化，環(huán)評(píng)、人才培訓(xùn)以及職業(yè)衛(wèi)生健康管理等各項(xiàng)程序文件審核和驗(yàn)收
9、3年以上的行政管理經(jīng)驗(yàn)，吃苦耐勞，會(huì)開叉車