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崗位職責：
1、根據公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔。
2、完成公司制定的戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查。
3、根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案。
4、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能并制定崗位說明書。
5、組織修訂完善公司各項管理制度。
6、優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。
7、優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
崗位要求：
1、40歲以下，人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)大專以上學歷。
2、3年以上人事行政工作經驗，3年以上服務于工業(yè)制造、食品工廠等行業(yè)的制造貿易型企業(yè)經驗。
3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式。
4、具有一定的環(huán)境和人際關系協(xié)調力和變革管理的能力。
5、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協(xié)調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。
6、擅長總結歸納，講究工作效率。
7、工作日上班時間：8:30-12:00；13:30-17:30
薪資：8000 - 12000K
基礎底薪+崗位工資+效績考核+福利待遇+雙休+法定節(jié)假日（醫(yī)社保 五險一金等 高級管理人員可以提供 獨立單間住宿房間 ）