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工作職責(zé):
1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
2、深入業(yè)務(wù)部門，編制人員架構(gòu)，為各職能部門提供專業(yè)的協(xié)助和支持；
3、招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系管理；
4、人員檔案進(jìn)行及時(shí)更新及管理，包括轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、離職；
5、申報(bào)、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)，并完成請(qǐng)款審批，通知財(cái)務(wù)部支付保險(xiǎn)費(fèi)用。
6、策劃員工活動(dòng)，監(jiān)督過程執(zhí)行的每一細(xì)節(jié)，確?；顒?dòng)的有序進(jìn)行；
7、日常行政管理的運(yùn)作（辦公室租賃、辦公類采購(gòu)及費(fèi)用管理等）；
8、招投標(biāo)書制作；
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)

任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有人力資源管理或綜合行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘、績(jī)效、培訓(xùn)工作，對(duì)HR其他職能模塊的工作有所涉及即可；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心及抗壓能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力；
5、熟練使用office辦公軟件。