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1、負責完善公司各項規(guī)章制度及人事行政管理制度；
2、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計劃并實施；
3、負責制定薪酬制度及薪資核算；
4、制定公司績效考核管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系；
5、負責員工入離職手續(xù)辦理、社保公積金、考勤及工資核算、勞動合同管理、人事檔案管理等；
6、負責辦公用品的采購，做好登記存檔，并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記；
7、負責食堂管理；
8、負責會議組織協(xié)調(diào)，做好相關(guān)會議紀要；
9、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
要求：中專及以上學歷，2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，主要負責人事以及日常行政事務(wù)工作。