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招聘要求：
1、教育背景：擁有相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士或以上學(xué)位，如商業(yè)管理、工程等。具備專業(yè)的知識和技能，能夠為公司的決策提供有價值的建議和支持；
2、工作經(jīng)驗：具備豐富的管理經(jīng)驗，有在類似規(guī)模或行業(yè)的公司中擔(dān)任高級管理職位的經(jīng)歷。熟悉公司的運營和管理流程，能夠協(xié)助總經(jīng)理制定和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、領(lǐng)導(dǎo)能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力，能夠有效地指導(dǎo)和激勵下屬員工。能夠協(xié)調(diào)各部門之間的工作，推動團隊合作實現(xiàn)公司的整體目標；
4、戰(zhàn)略思維：具備戰(zhàn)略眼光和分析能力，能夠協(xié)助總經(jīng)理制定公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略。能夠?qū)κ袌鲒厔莺透偁幁h(huán)境進行深入分析，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持；
5、問題解決能力：具備出色的問題解決能力，能夠迅速分析和解決公司運營中出現(xiàn)的各種問題。能夠在壓力下保持冷靜，做出明智的決策。
6、人際關(guān)系和溝通能力：具備良好的人際關(guān)系和溝通能力，能夠與各級別員工、合作伙伴和客戶建立良好的合作關(guān)系。能夠有效地傳達公司的戰(zhàn)略和目標，推動團隊的協(xié)作和溝通。
7、商業(yè)洞察力：對商業(yè)環(huán)境和市場趨勢有敏銳的洞察力，能夠為公司提供創(chuàng)新的業(yè)務(wù)發(fā)展思路和建議。
8、道德和職業(yè)操守：具備高尚的道德和職業(yè)操守，遵守公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)。能夠為員工樹立榜樣，推動公司的企業(yè)文化建。
崗位職責(zé)：
1、主持公司的經(jīng)營管理工作,制定公司近期目標和遠景規(guī)劃,組織實施公司董事決議；
2、在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人力開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外投資等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理；
3、組織制訂公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)總經(jīng)理、高層管理辦公會討論批準后負責(zé)組織實施；
4、負麥召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；
5、全面執(zhí)行和檢查落實總經(jīng)理辦公會議所作出的各項工作決定；
6、負麥處理公司重大突發(fā)事件；
7、及時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。