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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔、外部渠道吸引及挖潛；
2、根據(jù)集團(tuán)的招聘需求，擬定深圳區(qū)域高端崗位招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；
3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識(shí)別與篩選方法；
4、協(xié)助推動(dòng)區(qū)域高端崗位整體招聘進(jìn)度；
5、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡32-45歲，具有豐富的中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試選拔工作；
3、必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān) (全模塊負(fù)責(zé)人)優(yōu)先；
4、注重結(jié)果導(dǎo)向，有創(chuàng)新精神，抗壓性好；
5、熟悉區(qū)域高端人才分布狀況。