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一、崗位職責：
1、在人事行政經(jīng)理領導下全面負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作；
2、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作；
3 、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
4 、全面負責公司的宿舍、食堂、辦公用品、非生產(chǎn)類固定資產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、廠區(qū)綠化以及安保等安全日常管理工作，確保后勤保障得力；
5、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調工作，配合各部門做好各項服務工作；
6、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調查工作；
7、 執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，有權對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規(guī)章制度的權威；
8、全面負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務工作；
9、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；
10、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊伍，保障公司安全、穩(wěn)定的開展各項工作；
11、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。
12、完成上級交辦的其它工作任務。
13、制度建設：管理制度（總則和各個板塊的細則）、工作流程、作業(yè)指導書、獎懲辦法、考核辦法。

二、崗位要求：
大專以上學歷，有3年以上行政管理主管工作經(jīng)驗，有豐富的行政外聯(lián)經(jīng)驗。