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1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2.負(fù)責(zé)員工的入職(簽訂合同、檔案管理）、離職手續(xù),并及時(shí)更新各部門人員狀況；
3.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;
4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度等等各制度的制定、攥寫、修改、執(zhí)行；
5.組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果；
6.負(fù)責(zé)部門文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單記錄與管理；
7.負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
8.制定公司各崗位績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度方案執(zhí)行等；
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，年齡：25-45歲；
2.一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉企業(yè)管理知識(shí)；
4.熟悉國(guó)家人事相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動(dòng)關(guān)系；
5.具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力；
6.具備一定的文字功底；
7.具有樂觀、積極向上的人生觀、價(jià)值觀。