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1）按照業(yè)主公司批準(zhǔn)的年度指標(biāo)和計(jì)劃組織實(shí)施，保證各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)的完成。
2） 負(fù)責(zé)酒店系統(tǒng)運(yùn)作模式化工作，制定和檢查酒店個(gè)部門的標(biāo)準(zhǔn)操作程序。
3）負(fù)責(zé)對服務(wù)質(zhì)量及員工的儀容儀表、勞動紀(jì)律方面存在的問題進(jìn)行督導(dǎo)和檢查，使之達(dá)到高端星級酒店的標(biāo)準(zhǔn)。
4）每天在營業(yè)高峰期內(nèi)巡視酒店?duì)I業(yè)區(qū)，檢查并指導(dǎo)各部門日常營運(yùn)工作，確保各部門工作有序開展，重點(diǎn)提高對客服務(wù)水平。
5）重點(diǎn)負(fù)責(zé)市場營銷工作，并督導(dǎo)各營業(yè)部門的經(jīng)營管理工作，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)營指標(biāo)。
6）健全各項(xiàng)報(bào)表制度，閱讀分析每日、每周、每季的各種報(bào)表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促和監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況，檢查應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款，指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理工作。
7）負(fù)責(zé)對酒店日常事務(wù)、經(jīng)營活動進(jìn)行檢查、協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)酒店部門之間的夠溝通協(xié)調(diào)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。如遇重大問題需及時(shí)向業(yè)主領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提報(bào)解決方案。
8）召集、主持經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展、主持召開行政例會、經(jīng)營分析等專題會議， 總結(jié)工作，聽取匯報(bào)。對業(yè)務(wù)工作進(jìn)行督察，協(xié)助和指導(dǎo)。
9）按照業(yè)主公司要求行使員工行政管理權(quán)限；擁有人事獎懲及調(diào)動、聘用、解聘建議權(quán)及外部事務(wù)首次接洽權(quán)。
10）根據(jù)業(yè)主公司授權(quán)，以酒店名義簽署有關(guān)協(xié)議、合同和文件，處理有關(guān)事宜。
11）在業(yè)主公司授權(quán)范圍內(nèi)，決定公司經(jīng)營管理中的各項(xiàng)費(fèi)用支出以及有關(guān)資金、資產(chǎn)的運(yùn)用和安排。
12）全面負(fù)責(zé)酒店的安全生產(chǎn)管理，抓好衛(wèi)生、消防、治安等各項(xiàng)工作，確保賓客和酒店的人身、財(cái)產(chǎn)安全。
13）嚴(yán)格控制酒店的經(jīng)營成本和各種費(fèi)用開支，抓好開源節(jié)流工作，確保酒店資源能夠在優(yōu)質(zhì)服務(wù)和成本控制中尋找平衡點(diǎn)。
14）審核簽發(fā)以酒店名義發(fā)出的文件及各類獎罰、假單。
15）制訂酒店人力資源發(fā)展規(guī)劃，對酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制及重要人事變革有相當(dāng)?shù)慕ㄗh權(quán)。
16）合理評估崗位，定崗定編，明確用人計(jì)劃、用人標(biāo)準(zhǔn)。
17）可直接選聘或任免經(jīng)理級以下員工，對經(jīng)理及以上人員的選聘和任免有的建議權(quán)。
18）根據(jù)工作需要決定及調(diào)整經(jīng)理及以下成員的工作職責(zé)。
19）指導(dǎo)建立各部門切合實(shí)際且行之有效的員工考核和激勵機(jī)制，報(bào)業(yè)主公司審批后執(zhí)行。
20） 抓好思想政治教育工作，打造優(yōu)秀的、團(tuán)結(jié)的管理團(tuán)隊(duì)，以身作則，關(guān)心員工，增強(qiáng)酒店凝聚力。
21）根據(jù)業(yè)主公司公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定酒店經(jīng)營方針、管理目標(biāo)及年度工作計(jì)劃。經(jīng)業(yè)主公司公司審批后組織實(shí)施。
22）制定明確的年、季度、月大要事計(jì)劃，并認(rèn)真落實(shí)到每周、每日工作安排中；善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于面對、解決問題；每月嚴(yán)格考核、務(wù)實(shí)績效。
23）領(lǐng)導(dǎo)制定嚴(yán)格、規(guī)范化的內(nèi)部規(guī)章制度、管理流程和服務(wù)操作規(guī)范，保證各項(xiàng)工作有章可循、有據(jù)可依。
24） 領(lǐng)導(dǎo)制定酒店系列服務(wù)價(jià)目，制定市場拓展計(jì)劃，檢查營業(yè)進(jìn)度和營業(yè)計(jì)劃的完成情況，努力使酒店的經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
25）制定并落實(shí)務(wù)實(shí)、完善的部門及個(gè)人年度、月度培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月有培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核。及時(shí)掌握工作技能及行業(yè)規(guī)范，綜合提高員工素質(zhì)。
26）完成業(yè)主代表交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1）旅游、酒店管理或工商管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷
2）熟悉OFFICE辦公軟件及至少一套酒店管理系統(tǒng)軟件
3）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；人際關(guān)系處理能力；宏觀籌劃能力；計(jì)劃能力； 管理控制技能；分析、判斷、解決問題能力；創(chuàng)新能力；職業(yè)韌性
2)有很高的敬業(yè)精神，能適應(yīng)酒店的不定時(shí)工作及延長工作。
5）具有8年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上四星級酒店總經(jīng)理或副總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較豐富的企業(yè)管理知識、經(jīng)濟(jì)理論知識和較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力
工作地點(diǎn)：福建省南平市延平區(qū)