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崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，踐行公司經(jīng)營(yíng)理念，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定部門(mén)的年度工作目標(biāo)、并擬定部門(mén)年度工作計(jì)劃；
3、完善公司質(zhì)量管理體系，優(yōu)化質(zhì)量管理的制度流程并宣貫實(shí)施，獲得客戶(hù)滿(mǎn)意；
4、依照公司質(zhì)量管理體系的要求，開(kāi)展質(zhì)量體系的內(nèi)審與外審工作，保證體系有效運(yùn)行；
5、運(yùn)用質(zhì)量策劃工具完善品質(zhì)檢驗(yàn)機(jī)制并嚴(yán)格執(zhí)行，確保產(chǎn)品符合客戶(hù)質(zhì)量需求；
6、負(fù)責(zé)對(duì)不合格產(chǎn)品做出處置方式?jīng)Q定、并監(jiān)督相關(guān)部門(mén)實(shí)施及效果確認(rèn)；
7、協(xié)助供應(yīng)中心和開(kāi)發(fā)中心，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)審核；
8、對(duì)合格的供應(yīng)商實(shí)施質(zhì)量管理三條款，確保來(lái)料符合質(zhì)量需求；
9、負(fù)責(zé)全公司非設(shè)備類(lèi)的檢測(cè)器具管理，擬定檢測(cè)設(shè)備年度檢定計(jì)劃并實(shí)施；
10、負(fù)責(zé)客戶(hù)的投訴索賠的原因分析，并制定糾正措施與預(yù)防措施；
11、完善實(shí)驗(yàn)室管理體制，優(yōu)化實(shí)驗(yàn)檢測(cè)流程，確保公司實(shí)驗(yàn)測(cè)量系統(tǒng)體制逐步完善。
崗位要求：有知名電動(dòng)工具，五金加工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
必須符合： 機(jī)械機(jī)電相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡在50歲以?xún)?nèi)！。
熟練識(shí)圖；熟練操作各類(lèi)常用工量具；熟悉IQC、IPQC、FQC、QA操作管理流程；熟練運(yùn)用QC七大手法對(duì)品質(zhì)持續(xù)改善；掌握ISO及PDCA等管理工具；熟練操作辦公軟件。
超強(qiáng)執(zhí)行力——確保ISO程序的執(zhí)行和實(shí)施的有效性；
敬業(yè)，責(zé)任感強(qiáng)、工作自主，有較強(qiáng)的人際溝通能力；
有較強(qiáng)的管理能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
福利：
1、公司的核心價(jià)值觀：平等、尊重、合作、分享；

2、正是核心價(jià)值觀導(dǎo)致了阜康公司獨(dú)具魅力的收入構(gòu)成：基本工資+年終分紅；年終分紅是當(dāng)年公司凈利的固定比例給整個(gè)員工團(tuán)隊(duì)分紅的，相當(dāng)于所有員工作為一個(gè)整體擁有公司的分紅權(quán)，真正體現(xiàn)多勞多得；公司賺的每一分錢(qián)都和每個(gè)人相關(guān)；從這個(gè)意義上講，每個(gè)員工都是公司的主人，都是合伙人；

3、目前還是單休，但享受?chē)?guó)家所有的法定假日：包括所有法定節(jié)假日，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，婚假，喪假等；

4、入職滿(mǎn)一年后，享有5天帶薪年休假+5天帶薪病事假；工作每增加一年，帶薪年假增加一天；最長(zhǎng)可達(dá)到15天的帶薪年休假。

5、社保：全員社保

6、轉(zhuǎn)正后補(bǔ)貼：油費(fèi)補(bǔ)貼（自駕車(chē)上班補(bǔ)貼￥500/月），租房補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，電話(huà)補(bǔ)貼；

7、免息貸款:服務(wù)滿(mǎn)3年后，享受￥15萬(wàn)的免息房貸和￥5萬(wàn)的免息車(chē)貸；

8、高標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)工作餐：10個(gè)菜品自由選擇4菜一湯；油是沃爾瑪供應(yīng)的非轉(zhuǎn)基因油，肉每天進(jìn)行專(zhuān)業(yè)檢測(cè)；確保食品安全衛(wèi)生；

9、環(huán)境福利：金義都市新區(qū)是金華最具活力的開(kāi)發(fā)區(qū)，在這邊就業(yè)買(mǎi)房，升值潛力巨大；

10、公司目前已成立黨支部，工作期間表現(xiàn)突出，可優(yōu)先申請(qǐng)入黨。