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招聘要求:
1、具有檔案數(shù)字化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，如果沒有經(jīng)驗(yàn)就需要優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)溝通能力
2、具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，有較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立洽談項(xiàng)目
4、有高度的安全保密意識(shí)
5、具有較強(qiáng)的自學(xué)能力和接受能力，良好的問題分析及解決能力
6、有較好的管理能力及管理意識(shí)，根據(jù)公司的規(guī)章制度，對(duì)自己以及下屬員工嚴(yán)格執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)及要求
7、能夠?qū)ο聦賳T工進(jìn)行扶持并幫助員工成長(zhǎng)，使公司整個(gè)團(tuán)隊(duì)能夠達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)高要求

主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分公司數(shù)字化項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)化管理，項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃審核與進(jìn)度管理；項(xiàng)目實(shí)施中，存在問題與客戶意見的收集反饋及處理
2、完成項(xiàng)目需求調(diào)研、分析，與客戶現(xiàn)場(chǎng)溝通，維護(hù)客戶關(guān)系
3、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督與考核，日常運(yùn)營、日常管理等
4、年后入職

福利待遇:
2、五險(xiǎn)
3、5-9月雙休，10-4月一天半（周六下午開始休）
4、法定節(jié)假日
5、逢年過節(jié)紅包