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崗位職責(zé)：
1.制定公司人力資源方針、政策和制度并檢查、督導(dǎo)實(shí)施；
2.開(kāi)展工作分析，針對(duì)不同工作內(nèi)容的職員，建立、完善部門(mén)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；
3.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，需有豐富的社會(huì)招聘和校園招聘經(jīng)驗(yàn)；
4.負(fù)責(zé)建立儲(chǔ)備人才選拔、培養(yǎng)和管理機(jī)制
5.負(fù)責(zé)員工的KPI績(jī)效考核設(shè)計(jì)和薪酬福利管理工作；
6.熟悉勞動(dòng)法，做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作；
7.負(fù)責(zé)及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作；
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源專(zhuān)業(yè)5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工商企業(yè)管理與勞動(dòng)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)制度的建設(shè)、分析與執(zhí)行能力強(qiáng)；
2、熟練操作辦公軟件系統(tǒng)，熟悉培訓(xùn)流程與推進(jìn)；
3、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、強(qiáng)烈的責(zé)任心、善于學(xué)習(xí)；
4、擅長(zhǎng)溝通和協(xié)調(diào)人際關(guān)系，思路清晰，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、認(rèn)同公司的企業(yè)文化，能認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及重大決定。
6、抗壓能力強(qiáng)