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1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;
　　2.組織實(shí)施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度;
　　3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
　　4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;
　　5.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;
　　6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛;
　　7.負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施。
　　
　
任職要求
　1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
　　3.參加過相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;
　　4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
　　5.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法;
　　6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情;
7、有鞋服行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。