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崗位要求：大專及以上學(xué)歷，38周歲以下，有一定的社會(huì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，善于溝通、表達(dá)能力強(qiáng)，善于對(duì)外交往，有吃苦耐勞精神，有較強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷能力，有相關(guān)銷售工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
崗位職責(zé)：了解市場(chǎng)信息，實(shí)施市場(chǎng)調(diào)查，廣泛采集市場(chǎng)信息，熟悉市場(chǎng)行情及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，熟悉掌握可能引起的市場(chǎng)變動(dòng)因素；實(shí)施銷售工作，實(shí)現(xiàn)公司既定銷售目標(biāo)任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的銷售規(guī)章制度；做好客情服務(wù)工作，與客戶保持密切聯(lián)系，傳遞客戶信息，處理客戶投訴相關(guān)工作；努力做好拓展市場(chǎng)工作，拜訪潛在客戶，利用媒介資源進(jìn)行品牌推廣。
薪資待遇：10-20萬(wàn)元/年薪
一、薪資福利
1、薪資
公司實(shí)施薪酬級(jí)檔考核制度，新進(jìn)員工試用期3-6個(gè)月，定崗后，套入正式崗位薪酬級(jí)檔。
2、福利
（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等。
（2）績(jī)效獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)金、職稱補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等各項(xiàng)補(bǔ)貼。
（3）節(jié)日禮金、生日禮品等慰問(wèn)，帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、外地員工探親假等。
（4）黨支部活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、興趣協(xié)會(huì)、優(yōu)秀員工國(guó)內(nèi)旅游等各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)。
（5）為全公司員工免費(fèi)提供工作餐，外地員工免費(fèi)提供住宿，每人單間，配備衛(wèi)生間、電視機(jī)、寬帶、空調(diào)、熱水器等生活設(shè)施，拎包入住，上下班公司大巴車、專車接送。
（6）職工之家閱覽室、健身房、臺(tái)球室等設(shè)施齊全。
（7）享受當(dāng)?shù)厝瞬耪?，配套支持相?yīng)人才政策的落地，985/211及“雙一流”院校本科以上畢業(yè)生給予相應(yīng)的安家費(fèi)。
二、職業(yè)發(fā)展
1、人才培養(yǎng)：
公司建立大學(xué)生一對(duì)一“師帶徒”的培養(yǎng)機(jī)制，大學(xué)生通過(guò)一至二年基層的學(xué)習(xí)鍛煉，使大學(xué)生盡快成長(zhǎng)為各專業(yè)技術(shù)、管理骨干和中高層管理者，成為具有“金牛工匠”精神、掌握水泥制造各環(huán)節(jié)前沿技術(shù)、管理的領(lǐng)軍人物，促進(jìn)金牛集團(tuán)持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。
2、晉升通道
(1)技術(shù)類：技術(shù)員（一級(jí)）→助理工程師（二級(jí)）→工程師（三級(jí)）→中級(jí)工程師（四級(jí)）→高級(jí)工程師（機(jī)電工五--八級(jí)）（技師類相應(yīng)等級(jí)享受同等待遇，一年一考評(píng)）。
(2)管理類：科員級(jí)→班組級(jí)→大班長(zhǎng)級(jí)（部門業(yè)務(wù)骨干）→副職級(jí)→部門負(fù)責(zé)人→公司高管（子公司副總）（一年一考評(píng)）。
(3)營(yíng)銷類：銷售客戶經(jīng)理→片區(qū)經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→部門負(fù)責(zé)人→公司高管(子公司副總）。（一年一考評(píng)）