1、負(fù)責(zé)
招聘、
培訓(xùn)、薪酬、考核、
員工關(guān)系等
人力資源日常管理事宜;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)優(yōu)化企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求,并逐步完善;
3、建立并完善
人力資源管理體系,研究、
設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含
招聘、
培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善
人力資源管理制度;
4、有較好的人才
招聘渠道,做好各崗位的人才儲(chǔ)備工作,為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與管理的有效開(kāi)展提供人力保障與支持;
5、組織實(shí)施公司的
培訓(xùn)計(jì)劃,達(dá)到開(kāi)發(fā)人才,提高員工素質(zhì),滿足公司發(fā)展的目的;
6、
設(shè)計(jì)、實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬體系、績(jī)效管理體系;
7、負(fù)責(zé)公司
企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn),建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的
企業(yè)文化氛圍;
8、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
9、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;
10、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的
其他事務(wù)。
任職要求:
1.熟悉
人力資源招聘、薪酬、
績(jī)效考核、
培訓(xùn)等各模塊專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī);
2.具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上
人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷;
3.有食品、公關(guān)、人資管理等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況,具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力;
5.具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,能夠?qū)⒍囗?xiàng)并行的事務(wù)安排的井井有條;
6.有親和力、團(tuán)隊(duì)合作能力、較好的抗壓能力。